IPS-työhönvalmentaja on keskeinen henkilö sekä Kykyä ja halua töihin -hankkeen palveluun osallistuvalle työnantajalle että työttömälle työnhakijalle.
Valmentaja antaa yksilöllistä tukea työttömälle työnhakijalle
Jokainen työnhakija saa tuekseen IPS-työhönvalmentajan kohti avoimia työmarkkinoita tai koulutusta. Valmentaja auttaa asiakasta tunnistamaan vahvuuksia sekä mahdollisia työllistymiseen vaikuttavia tekijöitä. Työnhakija saa yksilöllisesti räätälöityä tukea työ- tai opiskelupaikan etsimiseen, hakuprosesseihin, työsuhteen solmimiseen tai opintojen aloittamiseen ja näiden vakiinnuttamiseen – myös työsuhteen alkamisen jälkeen.
Valmentaja tukee myös työnantajaa
IPS-työhönvalmentaja tukee myös työnantajaa muun muassa lisäämällä tietoisuutta työnantajille myönnettävistä tuista sekä muista keinoista, jotka edistävät sujuvaa rekrytointia. Vaikka työnantajalla ei juuri nyt olisi työtä tarjolla, voi kuka tahansa työnantaja ilmoittautua työnantajapooliimme. Työnantajapoolin avulla IPS-työhönvalmentajat voivat esitellä osaajan sekä työpaikan toisilleen.
Tutustu IPS-työhönvalmentajiimme
Kykyä ja halua töihin -hankkeessa työskentelee kolme IPS-työhönvalmentajaa: Mirjam, Nina ja Raimo.
IPS-työhönvalmentaja
Mirjam Ruusunen,
mikä sinua innostaa työssäsi?
”Jokainen kohtaaminen on merkityksellinen ja jättää meihin jäljen. Se on mahdollisuus kohdata toinen toisemme arvostavin silmin ja oppia uutta.
Työssäni kuljen asiakkaan rinnalla etsien juuri hänelle sopivaa polkua. Joskus se vaatii täyskäännöksiä ja mutkia, mutta usein sitä, että sinut nähdään uudella tavalla.
Tavoitteeni on auttaa sekä asiakasta ja että työnantajaa löytämään piilossa olevia mahdollisuuksia.
Palkitsevinta on asiakkaan voimaantuminen ja se kun työnantajan ja asiakkaan tarpeet kohtaavat ja syntyy sopiva”mätsi””.
IPS-työhönvalmentaja
Nina Lindholm,
mikä sinua innostaa työssäsi?
”IPS-työhönvalmennuksen kiireetön kohtaaminen, joka ei ole sidottu tunteihin, viikkoihin tai kuukausiin antaa mahdollisuuden ottaa huomioon kokonaisvaltaisesti asiakas ja hänen tilanteensa.
Yksilölliset kohtaamiset, mahdollisuuksien kartoitukset ja ratkaisukeskeisyys moniammatillisen työryhmän tukemana antavat mahdollisuuden kokonaisvaltaisuuteen.
Keskeneräisyys on hyvästä, koska silloin on tilaa kehittyä ja kehittää sillä ajatuksella, että valmiiksi ei tulla koskaan.
On palkitsevaa nähdä ja kokea asiakkaiden mielenkiinnon ja aktiivisuuden heräävän valmennusprosessin aikana.”
IPS-työhönvalmentaja
Raimo Niemelä,
mikä sinua innostaa työssäsi?
”Sain hankkeen myötä tutun kipinän laajan yhteiskunnallisen haasteen parissa työskentelyyn.
Helsingin kaupunki työnantajana (Helsingin henki!) ja Metropolia ovat ajan hermolla kestävän kehityksen, moninaisen työelämän, yhdenvertaisuuden sekä inklusiivisuuden osalta.
Valmentajana saan haastaa itseäni kasvamaan ihmisenä työssäni. Innostun palveluverkoston toimijoihin tutustumisesta ja moniammatillisen yhteistyöosaamisen syventämisestä.
Innostavaa ja haastavaa työssä on lisäarvon tuottaminen työnantaja-asiakkaille.”